工伤后员工不来上班却还拿工资者如何处理
案例分析讨论 · 楼主 sunly_yang · 2007-07-10 · 3,010 浏览 · 10 回复 · 共 11 层
楼主2007-07-10
本公司有位送货员去年3月份发生车祸，后来申请工伤鉴定为9级，按规定去年9月份就应该医疗终止．社保局也一直要求结案，但该员工却一直声称没有治愈，不愿去社保局结案．把相应的法规给他看，他却声称不识字．从发生工伤后该员工一直都没有来上班，而公司一直都有发放工资．请问此类情况该如何处理才合理呢？因为公司目前正准备上司，所以这方面特别注重！
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2楼2007-07-10 20:58
根据相关条例，拟定书面通知，并由2人以上送达其家中，并签字确认，要求其在某个期限内予以检查，否则将按自动结案处理，并且追究不上班的责任。在此期间，积极与社保局保持沟通，得到他们的理解和支持。
3楼2007-07-10 21:26
同意楼上意见，补充：需要工伤员工提供目前伤未好的医院证明，最好有公司相关员工陪同前去医院检查。这样的检查结果好与不好都可以与社保工作人员沟通。
4楼2007-07-10 21:55
同意以上二位意见，最好要他本人签字，如果没能提供工伤约定医院检查结果，视其病好，通知其结案，若他本不结案，和社保协商解决，停发其工资；另可以发工资让其本人到公司领工资
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