以前我也在论坛中请教过大家，离职面谈报告怎么写？离职面谈面谈怎么怎么做？经过一件事情，然而我自己困惑了，离职面谈到底是谁不敢说真话？我对我自己产生了怀疑，我想请问大家，如果你所在的公司，你是做离职面谈的工作，你会如实汇报吗？大家知道，在离职面谈中不免有些人会被离职人投诉，如果你的汇报会转到被投诉人知道，你还会如实汇报吗？
离职面谈到底是谁不敢说实话？
xian0wo0 · 2007-07-11 · 原 14 回复 / 1737 浏览 · 版块 员工关系类资料下载
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离职面谈的最主要目的就是了解员工的真实想法，有的企业做离职面谈完全是走过场，而且HR部门的人也有私心：反正你都走了，我还得罪那个人干嘛？这样的想法是错误的。说实话也是一种职业道德的表现。面对企业中存在的种种问题，离职员工这时候应该会说出一些实质性的问题，当然，不排除打击报复的可能，不过这个很简单的就能分辨出来。至于他说的真话，只要你确认了，就一定要回报，不过方式方法需要注意一点，不用担心被投诉的人怎么样，真正有毛病的人他自己也心虚，他反倒怕你，怕你知道了他的秘密。再说了，即使你汇报了，他也见得不知道谁说的，你还怕他杀人灭口不成？呵呵......
离职的人说的肯定是真话，所谓人之将走其言也善。但是作为人事部我觉得最好能把握原则性，但是也要灵活使用。人事部事情处理的不好也往往被其他部门落下话柄，同时被攻击。为了更好的促进管理体系的建设，最好能委婉的说法进行。
做離職面談可以了解員工真正的想法,但是最后出來的離職原因有去做改善嗎,有去做處理嗎?如果只是一种形式,又有何意議???
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