我司招了一位女员工,还在人事部工作.
这样的女职工如何处理?
对人弹琴的牛 · 2007-07-16 · 原 26 回复 / 967 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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此问题与我在面试时常用的问题近似，如刚转正女员工以流产先兆为由，不上班怎么处理？处理此类问题把握一个分寸，首先不能让员工与公司对立，甚至与处理此问题个人对立，其次，要用最小的成本获得最大的利益。最后，再不违反劳动法的情况下，可以充分利用劳动法。（详情稍后分享）mysuvius"126.com
合理利用游戏规则，你奈她何？
现在是孕期,绝对开不得..又有医院病假证明,那就休呗.
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