HR们，说说你们的面试经验
员工关系管理 · 楼主 fuloloo · 2007-07-20 · 5,452 浏览 · 65 回复 · 共 55 层
楼主2007-07-20
题设：你为一个空缺岗位进行招聘，经过简历的筛选，你最终约定了10人前来面试。在面试过程中，假设面试到第5个的时候，你发现这个候选人十分的符合要求，你甚至想当场拍板录用他，那么你对还未进行面试的其余5个人会持什么样的态度继续面试？
专家讨论 · 54 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-07-20 01:25
会尽量--"招聘专员应该摒弃先入为主的想法",
3楼2007-07-20 02:57
面試是一定要100%認真進行下去的。
4楼2007-07-20 23:57
楼上的回答非常的精彩，作为HR我们应尽量避免“先入为主”的观念，一是职业操守，二是对应聘者的负责。面试的过程，也是对外企业形象宣传的过程，并且每位前来面试的朋友都付出了一定的代价和成本（时间、金钱等！）
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