劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。
劳动关系和劳务关系的区别
乏善足陈 · 2007-07-20 · 原 10 回复 / 1802 浏览 · 版块 案例分析讨论
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谢谢,这个很有帮助,现实中,比较难区分的是以完成某项任务而定的劳动合同所产生的劳动关系,和劳务关系的区别
国家最低工资制度是建立在劳动法的基础上的。在国家《最低工资规定》的第二条就明确规定：“本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。”此处的“劳动者”是一个专门的法律概念，必须与用人单位形成劳动关系的雇员才能称之为劳动者。一般企业内无论本地户籍还是外地户籍都是劳动者，但有少数类型的人除外，典型的如尚有学籍的学生。在校学生利用学习之余在外打工，就不属于法律意义上的劳动者，这种特别的用工称之为“实习”，无论是劳动法还是最低工资制度都不适用实习。
谢谢~
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