女员工恶意利用三期保护条款，大家帮忙出个法子吧？

我公司有位女员工试用期一过就怀孕了，根据《女职工保护法》，孕假从产前15日至产后75天，共90天，她非要提前1个半月请假。在怀孕期间，因为一些事她跟公司的管理者闹得很不开心，据与她熟识的同事反映，产假完后她肯定不会再来了。公司考虑后让我跟她谈，公司把三个月孕假的工资给她，希望她办理离职，结果她就是不答应。说实话，我觉得除了跟公司怄气外，我想不通她不办离职的理由，除了她真的会再回公司。如果她真的不来了，现在办离职与产假完后离职，公司给他的补偿待遇都是一样的，为啥呢？