當前企業面對市場的競爭,在管理方面都打著"以人為本"就像"禁止吸煙"一樣的流行了,也在到處悬挂著標志.很多企業都把它們作為一個口號,天天都喊著"以人為本".但是成为口号或者标语以后，是否能得到执行就不得不让人表示怀疑.相信"相比之下"禁止吸煙"大家都明白,"以人為本"企業都把它作為口號寫進企業文化手冊里,但未必真正的實施過它.
淺談企業"以人為本"
cindyqin · 2007-07-23 · 原 17 回复 / 859 浏览 · 版块 HR沙龙东莞区
专家讨论 · 16 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
想以人为本先改造BOSS(高管),BOSS(高管)决定了企业文化.
繁体字读起来的确有点吃力。
1、宽松的工作氛围，星巴克式的休闲文化，即有咖啡吧向大家开放，提供饮料、咖啡、水果等。
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