为期两天的新进职员入职培训终于结束了。看着学员的评分，心中着实不容乐观。我们公司采用的是10分制。入职培训共计8门课，本次课程平均评分为8.1分，与近期几次培训相比，分值最低（近期培训评估得分分别为9.0、8.4、8.8）。究其原因，主要是因为本次更换了几位讲师，另一方面，可能跟培训课程的排序也有关系。
(跟贴奖金币)入职培训系列课程如何排序?
风雨夜归人 · 2007-07-26 · 原 133 回复 / 10976 浏览 · 版块 培训与发展
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个人觉得课程的排序是非常重要的!~
第1天，灌输企业文化，解读公司文化；
各公司的课程内容及安排均差不多，关键取决于老师的授课水平。比如，我公司有几门课一直深受欢迎，对此，我们给授课的老师奖励。相反，对于授课反映不太好的老师，我们都要与之沟通，让他们知道新员工的反应，以期今后的改进。一句话，我们建立了一套“内部讲师管理方法”，依据此《方法》，我们实施奖罚，多年来效果较好。
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