某公司与员工签订一年劳动合同，其中约定试用期三个月，快到试用期时，该员工参加了公司的转正考试，成绩合格，但未公布，试用期过了约15天，公司通知员工试用期不合格，不与之签订正式聘用合同，该员工要求赔偿，他能应该得到赔偿吗？为什么？
这种情况员工能得到赔偿吗？
simplelife · 2007-07-26 · 原 18 回复 / 965 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 16 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个是能得到赔偿的,公司因为拿不出实在的证据出来证明该员工无法胜任工作,所以即使不签定正式的合同,也可视为事实劳动关系
HR的工作有点滞后，应该是可以得到赔偿的。转正考核最少也要有2个部分，其一是通用的考核项目，经常是以笔试形式，其二是工作表现评估。这位员工是不是通过了笔试的考核，但总体用人部门觉得还是不行，也就是工作表现评估不够，所以未通过。所以应该尽量把工作提前，试用期一满就能马上得到给员工一个结果。
这位员工可不可以得到赔偿，主要要看以下两方面：
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