据我所知2003年以前参加工作的HRM人员很少有科班出身的，因为那时我们大学里还少有这门课程。但 现在有些大企业招聘HRM人员非常重视是否科班出身，科班出身就是那里的敲门砖。这就意味着相当一部分非科班出身的HRM人员失去了在某些优秀企业历炼和成长的机会和经历，只能在二流三流的企业要花更多的时间和精力自学。
人力资源科班出身和非科班出身谁更有发展潜力？
simplelife · 2007-07-27 · 原 19 回复 / 1653 浏览 · 版块 员工关系管理
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不一定 从国外和国内实际情况来看，现在非科班出身的HR还是比科班的多很多
决定还是在个人 每个人都是不一样的 在做HR一行里 每个环节都有自己的长处和短处 这样笼统的比 就只能笼统的回答
如果什么人都来当HR，或者别的职位混不下去了就来当HR，那么HR算是什么？
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