总经理要换秘书,但现任的秘书是不知情的.总经理叫人事部迅速招一名秘书,应聘人员经过人事部筛选后肯定要让总经理面试,如果被现任秘书觉察,肯定影响她的工作情绪和积极性.本来要辞退员工应该提前一个月通知员工本人,现在有些企业就是不规范,作为HR你会怎么办?
遇到这种事该怎么处理?
胖荣 · 2007-07-28 · 原 16 回复 / 1068 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
作为HR，从你专业和职业角度，应该先向你老总讲述正确辞工操作流程，并设法让他接纳你的意见，如果你老总死性子，执意听不进去你的意思，那也没办法，毕竟你是替你老总打工的，你只要做好你的本质就足了。因为并不是每件事你都能改变的。
恩 我也觉得 也许不能直说 趁时机点一下吧
谢谢楼上二位的回答,是比较郁闷,如果那位秘书被辞退后要求公司赔偿或是起诉公司,还不是要我们人事部出面处理.唉......................
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