关于无固定期限合同的问题
劳动关系实务 · 楼主 honery · 2007-07-29 · 898 浏览 · 14 回复 · 共 13 层
楼主2007-07-29
请问，对于第十四条第3项说的，在第二次合同到期时，除了本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位可以单方面终止劳动合同吗？
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-07-30 05:14
你理解错了，续订应当是劳动者和单位都同意才有可能续订，所以应当理解成连续两次订立劳动合同后，双方有意续订的应当订立无固定期限的劳动合同。
3楼2007-07-30 06:14
签定劳动合同的期限最好建立在3-5年每次,这样就会降低风险
4楼2007-07-31 18:41
在劳动合同法的新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援先生的说法是：
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。