简述《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷（FREE!!)

说得很有道理，看来维护劳动者的权益还是任重而道远啊~~~

针对劳动者辞职不需要交纳违约金一项，我觉得是合理的，目的就是要企业改善公司的管理机制，最大程度上改善员工的工作、生活条件，增进奖励机制，提高工资待遇，这样会更好的稳定员工，增强员工的工作积极性，这样才能增进社会和谐、稳定。对企业和员工来说是双赢。何乐而不为能？

特别赞同第四点，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。我原来的公司原有一负责物流的员工，后来辞职走了。过了一两年以后，又回来了，而且担任的是主管的岗位，难道这时候都不能约定试用期吗，那公司怎么知道他是否真的适合这一岗位，毕竟这和他在公司以前的岗位有所不同。而且在我原来的公司，象这种回巢的人还是比较多的。