应聘者的诚信度/工作经验的真实性值得商榷
HR沙龙苏州区 · 楼主 HR新人 · 2007-08-02 · 685 浏览 · 10 回复 · 共 11 层
楼主2007-08-02
个人的一次经验同大家分享一下：
专家讨论 · 10 层 · 免费试读 3 层
2楼2007-08-02 23:01
我们公司是这样的，担当以上级别及技术类人员，得要提供前公司的离职证明，且注明原公司的事部门的电话。
3楼2007-08-02 23:15
背景调查慎用，大规模使用会加大HR的工作量，同时如果应聘者在职，未提出离职申请，这种行为也会导致应聘者在原单位呆不下去。
4楼2007-08-03 22:50
我是这么觉得
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。