公司保安员在当班期间觉得不舒服，向领班提出到医院去看病。该员工看完病出医院时，晕倒在医院门口。被医护人员送回医院抢救，同时向员工家属发出病危通知书。由于该员工目前还处在高烧中，无法知道发病原因。目前员工家属提出员工生病很严重，应该由公司承担费用。但公司认为如果该员工的发病是由于在公司工作环境或工作引起的，则走工伤流程。但这种情况能报工伤吗？
公司保安员在当班期间觉得不舒服，向领班提出到医院去看病。该员工看完病出医院时，晕倒在医院门口。被医护人员送回医院抢救，同时向员工家属发出病危通知书。由于该员工目前还处在高烧中，无法知道发病原因。目前员工家属提出员工生病很严重，应该由公司承担费用。但公司认为如果该员工的发病是由于在公司工作环境或工作引起的，则走工伤流程。但这种情况能报工伤吗？
初步分析应该属于工伤,因为是在当班期间
我认为：
个人觉得，如果死亡的话，根据《上海市工伤保险实施办法》
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