公司这样的规章制度是否合法？
案例分析讨论 · 楼主 helly_smile · 2007-08-12 · 1,329 浏览 · 12 回复 · 共 13 层
楼主2007-08-12
[案例] 马先生所在的某公司规章制度规定：“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的，公司发给补休单，由公司安排补休或由员工本人在年度内申请补休。公司不能安排补休的给予支付加班工资；员工本人不申请补休的不予支付加班工资。”
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2楼2007-08-12 17:47
现实有很多公司是在按第一种做,但没有法律支持.如果守法,当然是第二种了.
3楼2007-08-12 18:37
请大家讨论;
4楼2007-08-12 20:41
我们是按加班费支付的，不过请假就亏大了，一个月上班满21.75天其他日子才算假日加班，没有周六周日之分，也不知道这样子合法不？
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