因公司有一个快消品部门,销售员工流动性蛮大的,所以公司决定是,试用期满后再办理招工及社保（及追缴试用期内的部分），但因最近挺多销售员工未满试用期，就个人原因提出离职，因为之前入职时就协商好满试用期后就办理招工及社保，但这些试用期未满的离职员工现要求公司追缴试期内的社保。
试用期内未办理社保,会如何处罚?
eva2006 · 2007-08-13 · 原 14 回复 / 1900 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
一般来讲仲裁都是比较倾向于员工的利益的，所以应该是需要补交，另外你也可以和员工协商，反正补交也需要他们再拿出钱来，让他们签订一个同意不加纳社会保险的声明，当然这仅限于已经离职的试用期员工了
让员工觉得麻烦，主动申请不办理，注意，一定要留有他们的亲笔申请
员工真想要公司交社保，就不会怕麻烦了，再说申请也是无法律效力的。
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