书上把汉高人力资源说得多好，500强企业嘛！可真有书上说的那么好吗？你们用猎头肯定花不少钱吧！可是招到人之后呢？你们是怎么做员工关系的？真的有做员工关系吗？有关心过员工吗？领导有问过自己下属工作中有什么困难吗？生活还好吗？有给过下属该给的指导吗？还有在外地工作的员工平时有想到过关心他们吗？只知道一味地要求他们工作成效，做的好不奖励不表扬不吭声，做的不好就知道责问，有事要出差临时一个电话打过来命令一下，领导是这样当的吗？！有想过当事人的感受吗？人力资源的人在干嘛？你们的管理者就是这样500强的吗？这样的管理者能算合格的领导吗？你们有没有做管理培训的？你们知道员工做的不开心吗？有没有想过花那么多钱把人请来就这样流失了成本不高吗？换位思考一下，如果你们工资不低但做得不开心你们愿意留下吗？如果有汉高的看到了请你们反省一下。我就不点名是哪个管理者了，你们自己去调查一下。
请问有没有汉高的人力资源,我有意见!!!
melody2552 · 2007-08-15 · 原 13 回复 / 1038 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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怎么发到这里了?不开心就换呗,那有环境适应你的.
楼上的，你不知道汉高在上海吗？当然要发在上海区里！你是做人力资源的吗？哪有你这样说的！不开心就换，那公司请你们干嘛的！当摆设吗？钱多啊！看来你是个不管事的人！ 我只是替别人不平，我不在汉高做！
这个帖发的很好，在了解其他企业情况同时，反省自已的企业是否也存在同样的问题，是否哪一天我们也会被我们的员工在这里来一帖。
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