一个真实的案例，需要大家帮助。

劳动法》对试用期期间劳动者一方解除劳动合同有明确的规定，根据《劳动法》第３２条之规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同．《劳动法》对劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制性的条件和规定，也不存在给付违约金的问题．

一、上市公司的工资制度内是否有对试用期工资待遇的规定,是否与国家相关制度相抵触:1\试用期工资标准是否是所在岗位的最低档的80%,2\并且不能低于当地最低工资标准.

“没有休息，工资比较低，试用期的工资只有500元。”如果真是这样，他可以先告这家公司，索取赔偿再走。