一个真实的案例，需要大家帮助。
案例分析讨论 · 楼主 alex-jun · 2007-08-15 · 4,613 浏览 · 54 回复 · 共 44 层
楼主2007-08-15
大家好。
专家讨论 · 43 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-08-15 05:56
劳动法》对试用期期间劳动者一方解除劳动合同有明确的规定，根据《劳动法》第３２条之规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同．《劳动法》对劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制性的条件和规定，也不存在给付违约金的问题．
3楼2007-08-15 16:48
一、上市公司的工资制度内是否有对试用期工资待遇的规定,是否与国家相关制度相抵触:1\试用期工资标准是否是所在岗位的最低档的80%,2\并且不能低于当地最低工资标准.
4楼2007-08-15 17:48
“没有休息，工资比较低，试用期的工资只有500元。”如果真是这样，他可以先告这家公司，索取赔偿再走。
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