不知道合理不,请大家看看

个人认为合理，但不合情，因为这个是属于公司出钱的培训，如果公司不给这个证书，应该是合理的，但是出于情面的话，如果有签订服务协议的话，员工已经完成了服务期，或是已经完成了合同期，那么公司应该把证书给员工。

你写出来肯定会法!

这个很明确的，看是否合同正常到期。如果是员工提前解除的，就要按照他已经服务的期限按比例计算剩余的应归还的款项。如果是企业单方解除（无故），那你扣他的就比较不妥了。如果双方自然终止劳动合同，就应该还给他。所以在约定服务期的时候，就要尽量长。这次新劳动合同法是对服务期没有最长时间限制的。