针对劳动合同法,我派遣公司有以下几项应对.与大家讨论一下.对派遣员工不公平,可也没办法.逼的.
派遣公司的应对
锄瓜 · 2007-08-22 · 原 11 回复 / 838 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
１、培训替代试用是可以的，但你的工资发放，讲师，课程必须完善，否则员工考你百分百输，这也属于恶意规避形式的一种。
有人说，新劳动合同法出台对于“派遣公司”是灭顶之灾～下面有两种应对的方法：
１、第一种做法事实上是派遣机构帮用工单位洗连续工龄，并不是应对政策。
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