从人力资源管理的角度看待跳槽的问题

说得很好，如果自己要跳槽的时候，也得想清楚，自己的职位规划是什么，想跳到怎么样的企业，怎么样的职位，希望做些什么，现在自己具备怎么的条件了，是不是到了职位供给比较旺的时期，自己有没有做好对失业压力的准备，如果都ＯＫ了，那就找准时期跳吧．在一个企业做深也是学习，到不同的企业学习积累不同的经验也是一种学习，看自己在不同的发展阶段的需要而定

一些职介所里每天发生的事:招工的厂家还是哪几家,职位还是哪些职位,找工作的人在一定时期内天天是这些人,找工作都嫌企业开的薪水太底,甚至不与上一家的,自己跳槽一定要找个好点的公司;企业说这些找工作的人不稳定,要求活做的少,钱要的多,哪就耗着吧,一个月.二个月.三个月.......找工作的人,有生存危机了,不得为工作而找工作.如此循环,促进了职介所的辉煌,频繁跳槽者的两手空空.

自己作为80后的人，对身边的80后们包括自己都感觉心态不稳。往往跳槽的原因简单得几乎没有，哪天不想做了那跳槽的念头就像魔鬼一样时刻诱惑着我们，而很多人恰恰就是陷入了楼上所说的恶性循环之中。27岁以下的人们还有待成熟呀。