根据劳动合同法，以后人事工作者面对多是无固定期劳动合同，对于无固定期合同论坛已有很多讨论，本人谈谈自己的看法：
关于无固定期劳动合同的探讨
jimkou · 2007-09-05 · 原 19 回复 / 1673 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层 · 免费试读 3 层
新法大于旧法，专门法大于非专门法。结论就是如果员工提出签订无固定期，就必须签无固定期，没什么空子可钻，也没什么疑问。
当然，如果你不介意付出10个月的补偿金，长痛不如短痛，你单位也可以提前解除劳动合同。
2由于劳动合同法是07年通过，08年实施。如果该员工的合同是一个较长期的合同如2003年签订的5年期合同。原合同条条款例如工资2000，职位主管，在执行过程中该员工近一年已经调整为工资8000，职位经理，当没有在合同中明确书面变更。现在企业提出的无固定期合同条件是职位主管工资3000，算是提高或维持条件吗。现实中有几类情况
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