我司加班问题十分严重，这样的情况下，公司设立年假比较宽松，一年12天，每转正一个月就有一天，这样的情况下，员工请假比较随意，一般的情况下一天以下的假由部门领导批就可以，HR想设立一个全勤奖，如一个月内无论任何情况有请假情况或迟到的情况全勤奖就没有了，不知道这样的办法能不能有效抑制员工随意请假的情况。另：如年假一年内不休完，到年底会以工资的形势补给大家。
全勤奖设立能不能有效的抑制员工请假
yhj723 · 2007-09-12 · 原 18 回复 / 2799 浏览 · 版块 劳动关系实务
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这个我倒觉得未必就行的通,首先你得先从公司的整体生产情况和工作环境着手去想想,比如说每天的工作时间过长或者加班时间太长,或者工作环境不好,员工肯定会有情绪,不想上班随便找个理由请假休息啊，其实公司得有完善的考勤制度啊,规定请假程序和每个月的请假次数啊,只有在这个基础上我想增加全勤奖对员工的激励效果会好点.
1,把加班用年假来解决，个人觉得不当；
年假？即是每年可享有的带薪休假，难道可以打散来休？这跟请假有关系？
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