我在一家制造企业,最近遇到一个难题,请各位同行指教:
如何有效控制员工旷工的行为?
lcyah · 2007-09-25 · 原 10 回复 / 861 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
旷工的原因是什么？旷工的直接责任人是谁？有些事不能只用制度来约束，要探知根本。如果矿工是因为80后责任心不强，那是否该加强点集体荣誉感，让直接主管过关心一下，让他工作时有个目标与方向，找找原因吧
你要和旷工的员工沟通一下,探明原因,是不是真的因为工作时间太长,工作强度太大,而导致的.如不是,那么他这样旷工已经是无心再在这儿工作了,那你再留他,对他、对公司、对你这个做人力资源的都是很难的。
旷工不是80后员工的专利，只能说明公司没有很好的沟通渠道和留人机制，需要透过现象看本质，对症下药
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