是这样的，我单位的一个门卫，60多岁了，03年就入厂了。当时并没有提供身份证、户口本之类的证件。我是今年刚开始进入这个公司负责人事方面的工作，他现在的社会保险已经不能缴纳了，所以我和老板商量给这些60周岁以上的人买商业保险。于是我跟他要身份证，他说没有，并强调自己不是“黑人”，他经常喝酒，那天也喝酒了，态度很强硬。我看他那么大年纪，忍住没有发作，后来向老板报告，老板说，实在不行就开。我看他也挺可怜的，就一个儿子在这里，他自己住在厂子里，如果失去了这份工作可能生活来源就没有了。我再见他，他态度极好，主动和我打招呼，并说自己办身份证有诸多难处。我心软了，说你先努力办办，实在不行开一个户籍证明。
碰见这样的人，我真是无奈了！
关山南月 · 2007-09-27 · 原 20 回复 / 976 浏览 · 版块 劳动关系实务
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从个人立场上来讲:给人方便也是给自己方便!(不过有一点,你的善心未必会有好的结果,因为有些事是你的职务不能左右的....)
留人是可以的，但身份证也要有，问一下派出所吧，看他们是怎么要求的。
其实我想这个事情要从几个方面考虑:首先作为人力资源管理者,要学会沟通不善于沟通,你的工作很难开展,你什么事情都要考虑清楚:1/在你发现这件事情有漏洞的时候,你要告诉你的老板,不交纳保险的后果,这是很关键的事情,这是很关键的一环,2/你要和未交纳保险的人员进行沟通,沟通的方式很多啊,你可以和他谈谈以后离开工作后的打算,以后的养老的资金来源,还有如果公司帮你解决这个问题,可以通过那种方式,需要你提供的一些材料.我想他会和你联系,3/你在和他谈谈,如果公司不给你交纳会出现什么样的结果,那需要他提供什么样的手续完整后才能使用他;4\公司规章制度有没有规定开除的理由,如果因为公司有这个规定,是怎么规定的.4\从劳动法律的角度,看看对方的未提供材料,是否给你公司的造成重大过失.5\对于一个工作多年的工作者,对单位贡献很长时期,开除后对企业的员工会不会负面影响.6\工作很多年的员工,资料不全,如今才发现,公司有查失职的责任.
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