本公司劳动合同一年一签,但是每次通知过后,总是有一些老员工不来签订,问他原因,他也不说,只说再等等,但是公司规定的每月签订,如果当月不签,过了时间再来签订,这样累积下来,再去签前几个月的合同,就不能快速找到,再说新来的人事文员对于新老员工的不熟悉,所以导致劳动合同未完全签订,那么劳动合同档案也就不能及时整理归档,公司也不知道要如何采取明朗的处罚条例来对不签的人员进行什么样的处罚?现请教各位家人,如果不签?你们是怎样处理?
员工不愿意签订劳动合同,如何处理?
hongdan · 2007-10-03 · 原 16 回复 / 1634 浏览 · 版块 劳动关系实务
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首先要分析原因，为什么不签？再对症下药。实在不行就说：没签合同的不能享受工龄工资的待遇等公司正常的福利待遇。
原帖由 关山南月 于 2007-10-7 11:52 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
我们公司朱律师是给我们设计了方案的，首先是人事部管理方面。对每批应签合同的员工定时梳理，在2周内书面发出书面通知，确保不会拖过一个月。要不然到明年新法下来了，公司要承担责任的。
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