女职工怀孕期间公司与员工协商解除合同，应怎么补偿？？
劳动关系实务 · 楼主 eva0516 · 2007-10-10 · 1,968 浏览 · 11 回复 · 共 9 层
楼主2007-10-10
女职工怀孕期间公司与员工协商解除合同，女职工也同意在休完产假后与公司自动解除合同，此时公司给女职工的补偿金该如何计算？？此女职工于2000年11月入职，于2007年9月25日产假结束。如果只是口头协商的情况下该怎么做，有书面文件的情况下该怎么做？
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-10-10 19:20
其实可以从以下几个方面来考虑：
3楼2007-10-10 19:34
2007年9月25日产假结束，表示现该员工已返回工作岗位？那就是员工自愿解除劳动合同，企业就不需要承担任何责任。所以，LZ的意思我看是没太看明白。
4楼2007-10-10 22:34
1.既然是协商解除，补偿金的数额当然也是可以协商的，双方都认可就行。
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