如何辞退故意懒惰以要求公司解雇赔偿的员工？

公司2005年5月一员工入厂做普通员工，2007年7月，部门人事变动较大，该部门新任主管将该员工由普通员工升职至组长，协助主管开展工作，经过两个月的观察，发现该员工惰性极大，经常是主管忙得满头大汗，而该员工却坐在办公室吹空调，主管和经理已经找他谈了几次话，可他就是不改正，厂方于2007年9月19日，将该员工由组长调职为普通员工，实行计件工作制，该员工不服，要求公司解雇他，赔偿2个月工资给他，于当日上午旷工至劳动局投诉，下午回厂上班，以后都在正常打卡上班，在计算九月份工资时，发现该员工做普通员工期间，每小时工资不到4元，工作内容比以前做普通员工要少很多，就等于公司每个月都要补钱给他，以不低于最低工资标准。