作为公司的HR，可能会面临这种情况--自己所在的公司有违反劳动法的规章制度，这些制度可能不是你要定的，可能是以前遗留但领导不愿改变的，也可能是领导要求你定的，因为这些制度可能会让你的公司面临一定的风险，但可以省下不少钱，比如：不为员工缴纳保险、合同里写的工资仅为本市最低工资、一年合同三个月试用期、一周六天工作制不给加班费等等等等，作为既是HR又是劳动者的我们，该如何做呢？
如果自己公司出现违反现象怎么办
tzxkx · 2007-10-16 · 原 15 回复 / 558 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人认为HR应该按照劳动法去执行，当然现在的状况可能不能够达到标准，但需要改善。和老板说明违法的成本，比如保险不缴纳，发生工伤就是公司全部承担。。。还有劳动监察那里的罚款。。。。让老板意识到严重性。
上次就因为合同的事和领导争了好大会，领导说我做事都要为公司着想，要做到违规不违法，天，谁知道什么是规什么是法。我说我知道，但总不能让公司做违法的事吧，我说如果被处罚到时还是我的责任。但我认为我已经尽到我应该尽的责任和义务，万一有人去投诉也没我的责任，但如果真的出事总觉得自己也有责任。唉，打工难，做HR 更难啊。
我们公司合同上的工资就只写了实际工资的一半，但领导不想改变，没法子，我自己也是这么签的，还得负责跟其他人解释，真是郁闷...
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