每周一例（第五期）：发展问题
案例分析讨论 · 楼主 hhh4863 · 2007-10-17 · 8,537 浏览 · 65 回复 · 共 64 层
楼主2007-10-17
发展问题：很多人在台资企业打工，也能感觉到一个问题：即使我们的能力再强，也只能做到某个级别，如经理或者协理，再高一点也许能做到副厂长，然后再往上去就没有大陆人的位置了．而且重要部门一般都是台湾人把关．大家如何看待这一现象？既然这样，我们还有必要为台弯人拼死拼活吗？大家一起来探讨一下吧．
专家讨论 · 63 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-10-17 04:41
工作就是两点：一、为了实现自己的个人价值，二、为了生存；
3楼2007-10-17 19:23
一、按照惯例台资或日资企业的高管或部门经理一定会是台湾人或日本人，典型的民族歧视，应该引起警示；
4楼2007-10-18 00:03
原帖由 随风流浪 于 2007-10-17 19:41 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
🔒
还有 60 层专家讨论没看完
这个话题当年有 65 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 60 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。