沙龙论坛回顾 / 培训发展

做了几年培训工作越来越糊涂

培训与发展 · 楼主 luplup · 2007-10-17 · 4,218 浏览 · 59 回复 · 共 54 层
L
luplup白银长老
帖 287 · 精 1
注册 2005
楼主2007-10-17

我知道我的资历尚浅我知道我的能力有限,我所在的公司也很不成熟。现随便说说。

分享微博
专家讨论 · 53 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
T
TAIYANG沙龙新兵
帖 1
注册 2007
2楼2007-10-17 21:32

hehe ,我感觉内训的经常出现这样的困扰,所以还是喜欢体验式的培训

阳
阳光不锈高级会员
帖 111
注册 2006
3楼2007-10-18 01:42

楼主,很同情你,其实我们对培训的功效有个界定.企业的绩效出问题,97%的原因是流程出了问题,3%是的关系到人的资源,在人的资源里,很少一部分是培训的原因造成的,那么我们反之推理,

L
luplup白银长老
帖 287 · 精 1
注册 2005
4楼2007-10-18 02:19

但他一定要有一个观念:培训不能立刻帮企业做到什么,但是没有培训企业是不行的.

🔒

还有 50 层专家讨论没看完

这个话题当年有 59 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 50 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。