我们公司现在的入职制度规定员工一定要提供上一家公司离职证明，但是操作之后发现存在以下问题：1.很多人无法提供离职证明，非要他们提供离职证明的话公司可能招不到人；2.现在公司各个部门急需人手，如果按照制度实行的话必定导致其他部门的不满。
员工出具证明，证明现与其他企业无劳动关系，企业能否摆脱连带责任呢？
澄缘似海 · 2007-10-24 · 原 15 回复 / 1335 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
根据劳动法，企业必须趁担责任。1、要解除劳动合同证明。2、要失业证（失业即不存在劳动关系）。
我也很想知道有什么方法能够解决此问题，希望各位高手能提供宝贵见意。
[ 本帖最后由 CAROL020305 于 2007-10-24 16:11 编辑 ]
个人见解：如果让员工出具证明，证明其与其他公司无劳动关系的话，企业也是无法摆脱出现三方劳动关系时的连带责任。一旦出现问题的时候，起诉方可能就会追究为什么企业不做录用员工的背景调查的责任了。
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