员工出具证明，证明现与其他企业无劳动关系，企业能否摆脱连带责任呢？
劳动关系实务 · 楼主 澄缘似海 · 2007-10-24 · 1,335 浏览 · 15 回复 · 共 14 层
楼主2007-10-24
我们公司现在的入职制度规定员工一定要提供上一家公司离职证明，但是操作之后发现存在以下问题：1.很多人无法提供离职证明，非要他们提供离职证明的话公司可能招不到人；2.现在公司各个部门急需人手，如果按照制度实行的话必定导致其他部门的不满。
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-10-24 00:59
根据劳动法，企业必须趁担责任。1、要解除劳动合同证明。2、要失业证（失业即不存在劳动关系）。
3楼2007-10-24 01:00
我也很想知道有什么方法能够解决此问题，希望各位高手能提供宝贵见意。
[ 本帖最后由 CAROL020305 于 2007-10-24 16:11 编辑 ]
4楼2007-10-24 01:08
个人见解：如果让员工出具证明，证明其与其他公司无劳动关系的话，企业也是无法摆脱出现三方劳动关系时的连带责任。一旦出现问题的时候，起诉方可能就会追究为什么企业不做录用员工的背景调查的责任了。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。