豆瓣上有个豆友发起了这样的讨论：据说为了规避2008年1月起实施的新劳动法，华为公司买断老员工工龄。
大家怎么看啊，新的劳动法会让我们人力资源的角色做怎么样的转变呢？
我的回答：
我觉得吧。这事怎么怪也不能怪到《劳动合同法》身上。
我觉得与其说是转变，不如说是尽力提高企业HR工作水平，使之水准能够达到一个比较完善的水平。
而建设完善的人力资源体系，以及加强HRP在工作中的比重，将是一个比较大的切入点。
最重要的，企业的社会责任已经被提到了一个法律义务的高度。
很难过看到很多所谓的知名学者、专家说：“华为这么做的原因是因为怕企业竞争力会受到削弱，IT行业老年人怎么怎么不行啦，裁员起来怎么怎么困难了。”其实这些东西，稍微学过《组织行为学》的人都知道一点关系都没有吧？
目前没有任何证据证明，工作绩效、学习能力、创造力等方面与年龄有直接关系。
偏见呀偏见。
另：
其实，这件事情上，华为公司真是很蠢。这一行为从PR角度上，完全的证明了，华为是一个为了利润可以抛弃企业社会责任和文化等一切的牲口公司，那这样的公司，什么还不敢干？
所以，我不晓得有多少人开始对华为出现不太信任的观念。
华为是个技术公司，但是具体到企业的HRM实践上，总是会用一些没有技术含量的粗方法。
其实老员工并不是灾难，也不是企业竞争力下降的借口。关键是，华为公司如何建立一个HRM体系，来应对员工结构老年化的变化。所以，华为应对劳动合同法的方式只是一个逃避，不愿意动脑筋，一刀切的小把戏。这也足见华为HR部是多么retro和非理性。
PS：发现了一个dz的bug，对繁体中文的编码处理有问题噎，居然会过滤掉部分内容，正则写的有点太严了。