提问：
一个劳动争议的案例敬请指教！
雀巢咖啡 · 2007-11-15 · 原 11 回复 / 922 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我个人看法是：１、试用期间可以不为其办理社保，试用期后企业方应为员工缴交，社保可以要求企业方补偿（当然还得考虑是员工不想干了，还是企业方想留住员工）。２、2008年新劳动合同法实施后还未签订劳动合同的，如果是员工提出离职，企业方不应赔付补偿。请大虾指教。
建议看一下新劳动合同法，答案都在里面，楼上的应该不是做HR的吧。
回答一：员工有权利要求企业补缴入职以来的社会保险金，试用期也要缴纳社会保险，一般来说，你给员工发第一个月的工资时就要为其缴纳社会保险
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