沙龙智库 / 劳动关系

你遇到过这样的职员吗?

onlyday · 2007-11-19 · 原 11 回复 / 654 浏览 · 版块 员工关系管理

这是一间规模比较大的外资企业, 一位曾经是总经理助理的女职员, 因为生孩子而离开公司休假几月. 休假结束, 因为其岗位不能空缺, 所以当她返回公司时已经有其他职员顶替她的位置, 而新的助理比她年轻并且工作态度也很快受到上司和大家的认可, 所以这位重新回公司工作的女职员非常不高兴. 而公司也因此安排了一个财务总监助理的职位给她, 享受经理待遇, 只是没有之前单独的办公室. 这位女职员越发的不高兴, 不但刁难信任总经理助理, 不认真交接, 而且找借口职责其动用过她的东西, 也迟迟不搬办公室. HR总经理为了照顾她的情绪, 在其他职员都不愿接受其搬入办公室的情况下, 命令自己的部门经理在办公室里挤出位置留给这位女职员. 这位女职员搬办公室时, 犹如国民党撤离大陆一般, 有用没用, 大的小的家具全搬进HR经理的办公室, 还把原属于总经理助理位置的打印机一并搬走! 不知情人看到, 还以为HR办公室里这位"入侵"的女职员才是"老大". 在接下来的日子里, 这位情商时高时低的女职员, 除了满脸堆笑的面对财务总监外, 在公司的时间基本是长时间用公司电话谈私人事务, 用上班时间和��备来做自己私人自学的事情, 经常借口外出申请公司的车办理私人事情(从孩子看病到买卖房产), 电脑一半时间用于QQ和MSN 聊天, 还利用经理职级参加各种培训, 经理福利有利必争! 一幅公司欠了她的债的样子和姿态.

专家讨论 · 11 · 免费试读 3
2楼 · guxiao · 2007-11-19

员工不胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任,企业可提前30日通知或发放一个月工资的替代金后,并给予经济补偿后,可解除劳动关系!

3楼 · vicky504 · 2007-11-19

调岗后很大可能不熟悉,本来产后上班调岗属于比较让人同情的,但这种态度实在不赞同

4楼 · ghangel · 2007-11-19

着重是荼态度,她这种态度很容易误导公司员工,公司的人事总监应该拿出措施来规范她这种行为,否则请她走人.

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