这是一间规模比较大的外资企业, 一位曾经是总经理助理的女职员, 因为生孩子而离开公司休假几月. 休假结束, 因为其岗位不能空缺, 所以当她返回公司时已经有其他职员顶替她的位置, 而新的助理比她年轻并且工作态度也很快受到上司和大家的认可, 所以这位重新回公司工作的女职员非常不高兴. 而公司也因此安排了一个财务总监助理的职位给她, 享受经理待遇, 只是没有之前单独的办公室. 这位女职员越发的不高兴, 不但刁难信任总经理助理, 不认真交接, 而且找借口职责其动用过她的东西, 也迟迟不搬办公室. HR总经理为了照顾她的情绪, 在其他职员都不愿接受其搬入办公室的情况下, 命令自己的部门经理在办公室里挤出位置留给这位女职员. 这位女职员搬办公室时, 犹如国民党撤离大陆一般, 有用没用, 大的小的家具全搬进HR经理的办公室, 还把原属于总经理助理位置的打印机一并搬走! 不知情人看到, 还以为HR办公室里这位"入侵"的女职员才是"老大". 在接下来的日子里, 这位情商时高时低的女职员, 除了满脸堆笑的面对财务总监外, 在公司的时间基本是长时间用公司电话谈私人事务, 用上班时间和��备来做自己私人自学的事情, 经常借口外出申请公司的车办理私人事情(从孩子看病到买卖房产), 电脑一半时间用于QQ和MSN 聊天, 还利用经理职级参加各种培训, 经理福利有利必争! 一幅公司欠了她的债的样子和姿态.
你遇到过这样的职员吗?
onlyday · 2007-11-19 · 原 11 回复 / 654 浏览 · 版块 员工关系管理
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员工不胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任,企业可提前30日通知或发放一个月工资的替代金后,并给予经济补偿后,可解除劳动关系!
调岗后很大可能不熟悉,本来产后上班调岗属于比较让人同情的,但这种态度实在不赞同
着重是荼态度,她这种态度很容易误导公司员工,公司的人事总监应该拿出措施来规范她这种行为,否则请她走人.
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