有固定期限劳动合同到期，单位不续签，需要支付经济补偿金， 如果单位基本不出现公司辞人的现象（全是员工本人主动离职），是不是可以说与全部的员工签定无固定期限劳动合同单位的成本会更小一些？
全签无固定期限劳动合同有什么弊端？
followwow · 2007-11-19 · 原 15 回复 / 2518 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果公司基本不辞人，那订哪个合同都无所谓吧，订了固定劳动合同的到期公司要续员工不续也不用赔偿金呀。
原帖由 tzxkx 于 2007-11-20 09:26 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
我要问的是这样做的话是不是省去了合同管理的工作量? 至少来讲公司不用叮嘱哪个员工需要续签劳动合同了?
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