我在规章中这样订六天工作制的日薪资违反吗?

、员工当月请病假须提供县级以上正规医院病历、发票或医生出具的休息证明（需加盖医院公章），未能提供相应证明的视同事假处理。病假工资按员工基本日工资标准50%扣减相应的工资；在规定的医疗期间内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工累积病假时间按国家规定医疗期限执行。

工资算法肯定不合法啦，6天制，周六算加班；不可以这么算日工资。

1、按照正常的日工资计算方法，你如果按六天计算实际减少了员工的日工资，应该是不可以的，还是按20.92计算。6天工作制实际上是算加班的。