刚来这家公司做行政主管，来面试就有人告诉我，这里一年要换好几个行政主管的，我问是什么原因，那人不愿意说。因为他的话，我想了很多，但到底我还是来上班了。差不多一个月，觉得这家公司上下都不太重视我们行政人事工作的，主要是老板不重视，他们看在眼里。老板说话也很矛盾的那种，很少说他的要求，反正目的就是我能帮他控制公司，人员啊，费用啊，这些，但又不说具体一点。每次会面都很少听到他的要求，不知道对我的工作是否满意。觉得很难沟通。又不放权。公司现在行政人事工作很一般，也没什么大麻烦，就是上下没什么团队或激情的东西，老员工以老卖老。我新来的又不好做太多的改变。不知处在这样的环境，应该怎么做才好。请大家给予指点。谢谢！
这样的老板要怎么对付？？？？
xie960401 · 2007-11-22 · 原 12 回复 / 593 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
感觉你有些被动式的,
多从老员工中了解公司具体情况；取得一部份人的支持；明白公司目前人力资源最需要解决的问题是什么；和老板有对话的能力；试着花小钱办些大事；取得信任。
一年要换好几个行政主管，这种公司，劝你还是逃吧，估计不是老板理念问题，是内部斗争问题，当然，如果楼主觉得自己可以改变这种局面可以考虑留下来，但是有一点要注意的，当人事行政还不是老板的关注点时，那么人事行政的作用顶多就是两项了：
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