新法下劳动合同终止不再续签是否需要提前30天通知
劳动关系实务 · 楼主 suzhou · 2007-11-26 · 1,118 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2007-11-26
各位朋友，诚恳请教一个问题。
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-11-26 17:38
需要。而且如果“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”还必须支付经济补偿。
3楼2008-03-30 20:11
请问如果单位没有提前30天通知终止合同，有何弊端？除支付补偿金外，还有其他问题吗？
4楼2008-03-30 20:40
北京市规定是如单位未提前30天通知，可以予以员工一个月的代通知期工资，延迟一天多发一天工资，当然如时间已过合同到期时间，就视为自动续签了。
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