招聘考试中"怪题"连连难倒应聘生

从早上7点35分到晚上8点55分，时针和分针有多少次成100度角。这是一家著名跨国卫生保健产品制造企业招聘市场人员的考题。“这题问得我猛地头脑一片空白”，北大新闻与传播学院硕士小张说，为准备这家企业的招聘，她查阅了不少资料，还温习了有关市场营销的知识，谁知考题无一“正经”的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。小张无奈地说：“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能选拔出企业需要的人才吗？”

企业招聘专家对考题则有不同看法。曾为不少企业搭建招聘平台的易之易工作网总裁金辉称，如上题目考查的是应聘者的反应能力和创意思维，而目前大多数毕业生都有待加强这方面能力建设。

毕业生们认为的怪异考题相当一部分是考查智力的，如今应聘者众多，企业会把招聘考题当作筛选工具，比如让生鸡蛋不破和井盖为何是圆的等考题能够挑出生活智力和社会智力较高的人，但智力分为很多种，还包括自然智力、语言智力等，难题可以筛掉很多人，但也有可能漏掉很多人。北大政府管理学院教授、北大人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政还是建议，企业谨慎使用脑筋急转弯式的考题，大量应用这类考题可能不利于引导毕业生掌握知识。