单位有一员工，1998年6月2日入职的，到2008年6月1日就满10年了，按照旧合同法就应该签订无固定期限劳动合同了，但是08-1-1新合同法实施了，这种情况是否该签无固定期限劳动合同呢？
这种情况的合同该怎么签?
灵舞儿 · 2007-11-27 · 原 13 回复 / 416 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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更该签了，满了十年，个人同意续签，就签无固定期限了
如果有劳动合同则而且员工提出，则必须签无固定期限合同。如果没有劳动合同就看你们想不想继续使用他了。
关键看此人的目前的这份劳动合同什么时候到期
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