公司有一研发经理，面试一个人，初试合格，将资料送到HR，并无说明初试时是否有谈薪资数额，由于该员工属实习，所以按公司规定的实习薪水。
遇到一贱人研发经理，受不了上来吼吼
柳絮 · 2007-12-04 · 原 14 回复 / 1052 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我认为公司的所有规章制度，包括HR招聘录用流程等都应该让其他部门经理清楚的知道，而且在每个新制度出台后做好文件签收记录，如果某人不按此执行，就把他签过字的记录给他看，这样他就无话可说了。
都有公告，都知道，但是故意作对，认为研发经理，自己最大，自己谈的薪水算数
呵~~~~平常心,平常心,别气坏了自己乐死了别人!
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