员工携款潜逃，如何处理？如何避免？

有没有担保？一、通过担保人寻找；二、他的行为有没有证据？（这很关键，没证据报案也没有用）、三、跟他家人做工作、四、报案，因为你省外不知道有没有办事机构，如果有就在事件发生地报）。

同病相怜啊。我也刚经历类似的事。先介绍下我所了解的，我公司的一名员工带着部分工人的工资潜逃了，虽然他是外地人，但人事资料是真实的，能找到他的家人和户籍所在地。我们在出事的第一时间报了案，当然是在当地报案。公安局之后来公司做了取证调查，我们提供了所有能够证明的材料（书面的材料对于公安是否能立案是非常重要的，如果不能立案，那么只能通过法院或仲裁了），由于证据充分，公安在取证的当天就决定立案。在所有资料齐全后，当地公安会将书面信函发送到那个潜逃员工的户籍所在地的公安局，通辑这个人。公安还建议我们在网上通辑他，这样效率更高，当然这种方法可能会发生一些费用，因为如果将来在某地找到这个人，当地的公安要派人去接回来再进行下一部的司法程序。如果发生一些交通费、餐费、住宿费，这些费用是由企业来承担的。我们公司已决定在网上通辑，不论经济损失的大小，我们都希望员工了解公司对这类事情的态度，免得有人又存侥幸心理。我也与他家人联系过，他们对网上通辑十分恐惧，但目前因为联系不到人，也没什么行动。

同意楼上的。 真希望做人事的专业圈子里能有一个“黑名单”，让这种人没有容身之所，也让那些有这种想法的人有所顾忌。