入职培训怎样才能更生动
培训与发展 · 楼主 sunny82424 · 2007-12-24 · 1,711 浏览 · 13 回复 · 共 5 层
楼主2007-12-24
我们公司的入职培训包括以下内容，请问各位在上午的课程中插入一些什么样的小游戏或小故事才能使培训更生动，更容易让员工接受，而不会觉得厌烦呢。
专家讨论 · 4 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-12-24 00:59
你们是员工人数多少的企业？貌似这样的培训比较枯燥的说。
3楼2007-12-25 19:27
可以采取做游戏的方法！先把所有有关介绍的资料发给员工，让他们自己看，然后全部收回，提问题，回答正确的，发给奖品，回答不出，表演节目惩罚！相信会好一些！
4楼2007-12-25 22:34
首先，培训效果个人以为是面授>远程>视频>自学。授课方式多样化及讲师的互动在面授中比较重要。社会培训机构普遍认为“笑果”是良好的互动方式，可以参考一下。个人觉得安全培训现做现学比较好。
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