我公司初次实行劳动合同制度，比较闹的一点是公司所有员工必须签订竞业禁止协议，而且签订协议里面啊，没有离职后每月补贴多少钱，而是在在职的时候每月补助100元，然后离职后就没有每月补助了。这个100元钱还是在原来工资里面出，大家说这样做可以不？合法不合法。
竞业禁止协议
yl990205006 · 2008-01-02 · 原 10 回复 / 491 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你们的公司这样怎么安抚员工
企业这样做是不符合劳动合同法的法律和法规的.
竞业协议不是每个人都签的,扫地的阿姨也签?? 建议， 先仔细学习下劳动合同法.
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。