最近碰上一件麻烦的事情，公司有个女员工进来一年多， 表现很一般，经常要请假，但总可以提供正规医院的请假单，暂且这个问题我们先不计较，可是最近她居然怀孕了，未婚，看她的样子是要把宝宝生下来的（据该员工说自己也不清楚哪个是爸爸，但她一定要把宝宝生下来的）， 想在此请教对于这样的员工是否可以享受保胎病假和未来的产假和哺乳假呢？对于这样的员工，虽然她现在怀孕，鉴于她接下来又要请保胎假啥的，公司是否可以让她走人呢？
这样的员工如何让她离开
世然 · 2008-01-04 · 原 12 回复 / 989 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1 可以协商解除劳动合同并支付相应的补偿金。
只要是该女员工自己不愿意离开公司,就凭着她是孕妇,但是没有什么重大违纪的事由,你公司也不能让她离开
谢谢楼上两位的回答， 再补充一个问题，如果接下来他继续请假要保胎，公司必须一直批下去吗？说实在的，摊上这种员工，唉。。。。。。
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