连接 HR 人、组织与服务生态

上海一名女职工在满足签订无固定期限劳动合同条件后提出续签，公司以"薪资打八折"为附加条件，遭员工拒绝后单方终止劳动关系。法院审理认定，公司变更薪酬条件实质上构成对员工依法签订无固定期限合同权利的侵害，终止行为违法。此案明确了企业不得以降薪为筹码阻碍员工行使无固定期限合同权利，对HR合规操作具有重要参考价值。

Workday宣布向第三方AI智能体开放其平台，允许外部AI应用接入HR与财务核心数据，标志着其从封闭系统转向开放生态的战略转型。这一举措将使企业能够在Workday平台上灵活集成各类AI Agent工具，进一步推动HR与财务流程的智能化自动化。对于使用Workday的HR团队而言，未来在招聘、薪酬、绩效等场景引入专业AI智能体的可行性大幅提升。此次开放也反映出HRtech领域"平台化+Agentic AI"的主流趋势，头部厂商正加速构建AI智能体协作生态。

超过法定退休年龄的员工继续在岗，其与用人单位之间是否构成劳动关系，在司法实践中长期存在争议。山东省相关法院及劳动仲裁机构的案例显示，此类情形通常被认定为劳务关系而非劳动关系，导致当事人在工伤认定、社保缴纳等方面的权益保障大打折扣。HR在处理返聘超龄员工时，需特别关注合同性质的界定与用工风险的规避，建议以劳务协议替代劳动合同并明确约定报酬与责任条款。此类案例对企业灵活用工合规管理具有重要参考价值。

全球头部HR科技企业Workday近日完成一笔25亿美元规模的债券发行，所募资金将主要用于偿还既有债务并支撑日常运营。此次融资规模较大，体现出资本市场对Workday长期发展的信心。对HR科技行业而言，头部厂商持续获得大规模资本支持，有助于加快产品研发与AI能力建设，进一步影响企业HR数字化选型格局。

网络安全企业启明星辰正式发布"安星"数字员工产品，将AI智能体引入安全服务场景，实现人机协同作业。该产品旨在以数字员工替代或辅助部分重复性安全运营岗位工作，提升服务效率。此举折射出AI数字员工在垂直行业落地提速的趋势，对HR而言，如何在组织中规划人机岗位边界、管理数字员工带来的岗位变化，是值得关注的议题。

SAP SuccessFactors宣布2026年下半年版本更新，核心亮点是将Agentic AI与人才智能中枢（Talent Intelligence Hub）深度整合，帮助企业更系统地识别和评估员工能力全貌。新功能旨在让HR和管理者能够基于AI驱动的技能图谱，做出更精准的人才配置、继任规划和学习发展决策。此次迭代延续了HRtech领域"以技能为核心"的转型趋势，对希望推进数字化人才管理的中大型企业HR具有参考价值。