连接 HR 人、组织与服务生态

最新更新中，LinkedIn 允许经过验证的同事或同学为你的工作、教育经历提供 vouch，确认“这个人当时确实在这里工作/学习过”。认证者必须已经 Verified、与对方连接至少一年，并开启 2FA。 企业也获得更大控制权，可处理虚假声称在本公司任职的账号；LinkedIn 还在测试要求成员完成 Workplace Verification 后才能关联企业主页。 目前 LinkedIn 已有约 1.15 亿验证成员和 70 万+验证企业，并正通过 Truecaller、PeerSpot、Adobe、UserTesting 等把验证身份带到 LinkedIn 之外。 值得 HR 关注的是：LinkedIn Profile 正从一份“自己填写的在线简历”，逐渐变成一份可以被第三方验证的职业身份档案。未来招聘到底还需要多少传统简历验证？

HR Tech 为你带来最新科技资讯，企业级AI公司Ema最新完成7700万美元B轮融资，由Creaegis领投，Accel、S32和Prosus继续加码，公司累计融资达到1.4亿美元。 这家公司为什么值得HR关注？ Ema把自己的AI Agent称为“AI Employees”。它不是简单回答员工问题，而是可以连接企业不同系统，执行HR、IT和Finance中的多步骤工作流程。 目前在Wipro，Ema已经支持超过24万名员工，覆盖65个国家，自动化100多个工作流，每年处理约290万次员工查询。 更值得关注的是它的商业模式。传统SaaS通常按照用户席位收费，而Ema开始按照完成的任务和业务结果收费。TechCrunch披露，其bookings已经超过1.5亿美元，Net Dollar Retention约180%。 这意味着企业AI正在从“给员工一个AI工具”，进入“让AI真正承担工作”的阶段。 更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。

美国人力资源及薪酬服务商Paychex公布2026财年第三季度财报，整体营收表现与市场预期基本持平，但受盈利预期或业务展望不及预期影响，股价出现下跌。Paychex是全球头部HRtech企业之一，专注于薪酬处理、员工福利及HR合规服务，其业绩走势对国内HR科技市场具有一定参考意义。此次财报表现折射出中小企业HR服务需求的整体景气度，值得国内同赛道从业者关注。

浙江省近日成立人力资源服务出海联合体，整合省内多家人力资源服务机构，为浙商企业走向海外提供一站式人才解决方案。联合体旨在打通招聘、培训、劳动合规等跨境人力资源服务链条，弥补浙商出海过程中的人才短板。这一举措是地方政府推动人力资源服务业集群化、国际化发展的典型探索，对有出海布局需求的HR具有参考价值。

猎聘在2024云栖大会上正式展示其求职智能体产品"AI职伴"，将AI能力深度融入求职场景。该产品定位于辅助求职者提升简历质量、面试准备及职业规划能力，以应对AI时代人才竞争加剧的挑战。此次亮相标志着头部招聘平台加速将Agentic AI技术从概念转化为实际求职服务工具。对HR而言，AI驱动的候选人自我提升工具将进一步影响简历筛选和面试评估的标准与效率。

Bullhorn发布2026年GRID人才趋势报告，揭示AI语音面试正在获得求职者广泛认可——高达92%的受访候选人表示，AI面试体验与真人面试相当甚至更优。这一数据表明候选人对AI招聘工具的接受度正在快速提升，AI面试有望从辅助工具转型为主流筛选方式。对于HR和招聘团队而言，此趋势意味着将AI语音面试纳入标准流程的时机已趋成熟，同时也需关注候选人体验的一致性与公平性保障。