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人力资源社会保障部起草了《技能人才评价条例（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，意见可通过人社部网站、邮寄或电子邮箱提交。草案规定条例适用于中国境内的技能人才评价活动，鼓励企业将技能人才职业技能等级作为薪酬分配的重要依据，实行岗位薪酬与职业技能等级挂钩。

美国劳工部提高H-1B、H-1B1、E-3和PERM工资下限的最终规则于2026年11月6日送交白宫信息与监管事务办公室（OIRA）审查，之后将在联邦公报公布并设定未来生效日。按此前提案，一级工资从第17百分位升至第34百分位，二级从第34升至第52，三级从第50升至第70；入门级要求可能上涨逾30%。

据《华尔街日报》援引知情人士报道，英伟达董事会最早于11月11日（周三）开会，讨论黄仁勋的去留，此前有报道称其涉及两段婚外关系。该报道致英伟达盘后股价下跌超8%。英伟达尚未宣布罢免黄仁勋，相关讨论不应视为最终决定。

《复旦青年》梳理2026年10月30日复旦大学2027届毕业生秋季综合招聘会335家企业的1332条岗位。过半岗位本科起招，38.5%要求硕士及以上；40.8%要求AI能力，18.7%要求先实习再择优转正；34%岗位月薪超2万元。制造业占38.5%、IT占19.5%、金融占12.2%。

腾讯 28 周年内部全员会后，社交媒体传出组织变革与人员调整消息，称多业务线调整、混元最集中。据接近腾讯的知情人士，管理层表示要加快面向 AI 时代的组织变革，中间管理层需更扁平，并称「裁员 50%」的说法完全不属实。腾讯暂无官方回应。

11月12日，据界面新闻援引接近腾讯的知情人士，外界关于「腾讯裁员50%」的说法完全不属实。该人士称，腾讯管理层在公司28周年Linktime直播中表示要加快组织变革，中间管理层需更扁平；约50%的人守住核心业务，另50%探索AI Native。传闻一度导致脉脉崩溃，官方称内容未丢失、现已恢复。