连接 HR 人、组织与服务生态

软通动力与睿思智联联合推出面向行业的AI一体机产品，集成软通华方与软通天鹤AIOS系统，主打Agent应用加速落地。该产品定位于企业级AI基础设施，属于硬件与操作系统层面的整合方案。整体内容聚焦于AI硬件与平台产品发布，与HR职能、人力资源管理实践缺乏直接关联，对HR从业者参考价值有限。

国际（江苏）人力资源服务业发展大会近日在南京举行，吸引约5万人到场求职交流。本次大会亮点之一是引入AI大模型现场推荐岗位，将人工智能技术与人才招聘活动相结合。作为地方性行业年度盛会，大会聚焦人力资源服务业发展趋势，推动江苏省内HR服务机构与企业用人需求对接。

企业试图以签订外包协议替代劳动合同，意图规避《劳动合同法》规定的签约义务，最终被法院认定为违法。法院裁定，外包协议不能掩盖实质劳动关系，企业仍须依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。此案再次警示HR：用工形式应与实质关系相匹配，以"外包""合作"等协议形式违规用工，法律风险不可忽视。对于正在使用灵活用工或外包模式的企业，需重新审查协议内容与用工实质是否一致。

广州最新明确支持职工使用本地公积金在全国范围内购房，打破了此前公积金使用的地域限制。与此同时，多个城市也相继出台公积金优化调整措施，涵盖提取条件、贷款额度及使用范围等方面。这一系列政策调整有助于降低职工购房门槛，也对HR在员工福利答疑、入职/离职公积金事务办理等方面提出了新的知识更新要求。HR从业者需及时跟进本地及员工所在城市的最新公积金政策变化。

随着中国企业加速出海，海外人才招聘需求持续攀升，但选错猎头供应商已成为不少企业跨境招聘失败的重要原因。报告指出，猎头资质参差不齐、对本地劳动法规及文化了解不足，往往导致候选人体验差、招聘周期拉长，甚至引发雇主品牌受损。企业在筛选海外猎头合作伙伴时，应重点评估其目标市场的本地化能力、行业垂直深度及合规交付记录。对出海HR而言，建立科学的猎头供应商评估体系，是降低海外招聘风险的关键一步。

全球知名HR学习机构AIHR发布《HR Trends 2027》报告，聚焦未来两到三年内人力资源领域的深层变革方向。报告指出，AI技术的加速渗透正在重塑传统HR职能边界，组织设计、员工体验与人才战略面临系统性重构。对于中国HR从业者而言，该报告提供了前瞻性的全球视角，可供在制定中长期HR转型路径时参考借鉴。