About HRSalon
一路走来的二十余年
从早期的论坛与个人空间，到遍布城市的线下沙龙，再到今天的线上连接，HRSalon 一直在做同一件事：把对的人，带到同一个议题、同一个现场。
HRSalon 成立
同年 6 月，HRSalon 的故事正式开始，围绕论坛和社群连接 HR 从业者。
五周年
历史回顾、议程、嘉宾与照片趋于完整，线下活动逐步成型。
六至十周年
活动向北京、上海、广州、深圳等多个城市扩展，并以十周年公益论坛迎来最具规模的阶段。
十三周年论坛
“世界之大，方寸之间；沙龙翘楚，交往而现。”嘉宾分享与城市沙龙持续进行。
走向线上，持续连接
随着行业与传播方式的改变，HRSalon 的交流逐步转向线上，继续连接 HR 人与资源；2026 年，迎来二十三周年。
2003成立于 6 月
23周年
多城市线下活动网络
HR 生态从业者 · 机构 · 专家
Business
我们提供什么
围绕 HR 行业的内容、活动、人群与合作，提供从策划到执行的一体化服务。
01
专业内容与品牌传播
策划 HR 议题、人物访谈、企业案例与行业观察，让专业内容成为品牌被看见的入口。
02
行业活动策划执行
组织城市沙龙、闭门圆桌、主题论坛与企业参访，兼顾专业讨论与现场体验。
03
HR 人群连接与邀约
围绕具体议题与城市，完成嘉宾邀约、参会邀约、报名管理与社群触达。
04
生态合作与资源对接
为 HR 服务机构、培训顾问、招聘与科技品牌提供联合活动与商务合作机会。
Scenes
让专业交流回到真实现场
会场、合影、交流与分享——这些照片留下了 HRSalon 最真实的一面：一群人见过面，认真聊过天。
HR News
HR 资讯 · 每日精选
为在职 HR 每日精选行业要闻:政策、招聘、薪酬、组织与 AI。原创摘要,标注来源。
美国H-1B又要涨到10万美元？DHS拟对美国境内新Cap申请加收$103,265
美国国土安全部DHS正式提出H-1B新收费方案：未来所有新的cap-subject H-1B申请拟额外收取$103,265，包括美国境内F-1/OPT首次转H-1B的申请。该费用不适用于一般Transfer、Extension及Cap-Exempt申请。DHS预计每年可筹集约88亿美元，但中小企业和Startup可能受到明显冲击。目前规则仍处于Proposed Rule阶段，尚未生效，公众意见截止至2026年9月24日。
【出海资讯】法国拟立法强制薪酬透明：企业须公开薪资区间，员工可查同岗薪酬
法国议会即将审议一项薪酬平等法案，核心内容包括要求企业在招聘时公开岗位薪资区间，并赋予员工知情权，使其能够了解同等价值岗位的薪酬水平。该法案旨在缩小职场薪酬差距，尤其是针对性别薪酬不平等问题。此举与欧盟近年来推动的薪酬透明指令方向一致，若正式立法将对在法运营企业的薪酬管理体系带来较大影响。
星宇股份人力资源总监被停职，常州官方通报处理结果
常州市相关部门就星宇股份人事风波作出官方通报，确认公司已对涉事人力资源总监采取停职处理措施。此事件因HR高管在职场管理或劳动关系方面的争议行为引发广泛关注，最终引起地方政府介入。此案警示企业HR管理层须依法合规履职，违规行为可能面临行政及舆论双重压力。
社保全额实缴落地：员工月薪1万每月少拿约600元，退休金却将同步提升
随着社保全额实缴政策的推进，企业须以员工实际工资为基数足额缴纳社保，告别过去"按最低基数缴纳"的惯例。以月薪1万元为例，员工个人每月到手收入将减少约600元，企业用工成本也随之上升。但从长远来看，员工退休后可领取的养老金将显著增加，个人权益得到更充分保障。此次政策收紧对HR薪酬核算、社保申报及用工合规管理提出了更高要求。
AI工具普及未减轻职场负担，反致周末加班与工作碎片化加剧
最新研究显示，AI工具在职场大规模应用后，员工的整体工作量并未随之减少，反而呈现上升趋势。周末加班现象更加普遍，工作与生活的边界持续模糊。与此同时，AI带来的任务切换与通知碎片化，使员工注意力更难集中，深度工作能力受到挑战。这一发现对企业推行AI转型的预期效益提出了质疑，也为HR在员工体验与工作设计层面敲响了警钟。
北森发布《中国企业HR AI应用成熟度报告》：八成企业尚处起步阶段
北森正式发布《中国企业HR AI应用成熟度报告》，构建了一套HR AI应用成熟度模型，系统评估国内企业在HR领域的AI落地现状。报告显示，约八成中国企业的HR AI应用仍处于初级阶段，整体成熟度有较大提升空间。该报告为HR从业者和企业管理者提供了清晰的阶段参照与进阶路径，具有重要的实践指导价值。
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