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HRTech核心观察：科锐国际发布半年报，显示26年半年营收达到81.19亿元，其中约95%仍来自灵活用工，但真正值得HR行业关注的，是高端招聘、RPO、AI Agent与全球化正在成为新的增长变量。放到Adecco、Recruit、Randstad等全球人力资源巨头的转型路径中看，科锐国际正站在传统规模化服务与AI驱动人才平台之间。未来决定其价值的，不只是收入还能增长多少，而是能否把庞大的客户与交付网络，转化为更高毛利、更强技术杠杆和全球人才服务能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新HR机构财报深度解读。

Workday最新财报里最重要的数字，可能不是26.49亿美元营收，而是：AI已经贡献超过25%的新增ACV。 FY2027 Q2，Workday订阅收入24.71亿美元，同比增长13.9%；超过5,500家客户已经使用至少一个Workday自主开发的AI Agent，单季增长超过35%。 这意味着企业AI正在跨过一个关键门槛——从“大家都在使用AI”，走向“AI开始真正创造合同收入”。 但另一面也值得关注：Workday核心订阅收入增速正在缓慢下降，总订阅backlog同比增速降至8%，自由现金流同比下降约22%。 所以真正的问题来了：Workday能否依靠Agentic AI重新拉高增长曲线？ 如果答案是肯定的，未来HR软件竞争的单位可能不再是“Seat”，而是“Work”。

Indeed 正在调整其商业战略，不再满足于仅收取招聘广告投放费用，而是将目光瞄准企业整体招聘预算。这一转型意味着 Indeed 希望深度介入企业招聘全流程，提供更广泛的服务与工具。对 HR 从业者而言，平台的角色正从"发布职位的渠道"演变为潜在的"招聘外包合作方"，采购决策与谈判逻辑也将随之改变。企业需重新审视与 Indeed 的合作方式及预算分配策略。

全国政协委员蒋胜男提出，年轻人长期深陷加班文化，身心俱疲，既无时间也无精力考虑生育问题。她认为，要从根本上提升生育意愿，必须切实保障劳动者的休息权利，压缩职场中的隐性加班空间。这一观点将工作时间制度改革与国家生育政策紧密挂钩，引发社会广泛讨论。对HR而言，如何在合规用工与员工健康之间寻求平衡，已成为不可回避的管理议题。

万宝盛华大中华公布最新中期业绩，期内实现营业收入34.23亿元，股东应占溢利同比增长7.1%，整体经营表现稳中有升。作为深耕中国市场的人力资源服务龙头企业，其业绩走势在一定程度上折射出当前人力资源外包及灵活用工市场的景气状况。对HR从业者而言，这一数据可作为观察人力资源服务行业市场需求与商业模式健康度的重要参考。

中国远洋海运集团总会计师李云贵近日获选为招商银行副董事长，完成从央企财务高管向大型股份制银行董事会的跨界任职。此次人事变动体现了央企背景高管在金融机构治理层面的渗透与布局。对HR从业者而言，这一案例折射出央企与国有金融机构之间高层人才流动的典型路径，也凸显了复合型财务领导力在跨行业任职中的重要性。