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SAP宣布收购AI驱动的技能智能公司TechWolf，旨在为企业提供基于数据证据的员工技能全景视图。TechWolf的核心能力在于自动挖掘员工实际工作行为中隐含的技能数据，弥补传统人才管理系统依赖员工自填信息的局限。此次收购将整合至SAP SuccessFactors产品线，帮助HR更精准地进行人才盘点、技能匹配与继任规划。随着AI重塑岗位职责，实时、客观的技能图谱将成为企业人才战略的核心基础设施。

某影城负责人被公司以"严重违纪"为由单方面解除劳动合同，员工随即提起劳动仲裁及诉讼。经二审法院审理，法院认定公司解除行为违法，判决公司支付赔偿金逾10万元。本案提示HR：以"严重违纪"解除劳动合同须有明确规章制度依据，且须履行完整的举证与程序义务，否则极易被认定为违法解除。企业应提前完善员工手册及违纪认定流程，降低用工法律风险。

员工在工作期间发生打架斗殴行为，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，此类情形是否需支付赔偿金是劳动争议的常见焦点。根据劳动合同法，若员工行为严重违反公司规章制度，企业有权单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金，但前提是规章制度须依法制定并已告知员工。HR在处理此类案例时，需确保内部规章的合规性与留存相关证据，以降低仲裁或诉讼风险。

随着大模型竞争白热化，字节跳动、腾讯、阿里巴巴等头部互联网大厂持续加码AI人才争夺，核心技术岗位薪酬水涨船高。AI算法、大模型训练等方向的高端人才供不应求，年薪百万级别的offer愈发常见。这一趋势对企业薪酬体系和人才留用策略形成明显冲击，HR在制定竞争性薪酬方案时面临更大压力。

AIHR梳理了HR领导者在迈向2027年时应当重点关注的七大经验与趋势，涵盖AI融合、组织敏捷性、员工体验等核心议题。文章指出，HR职能正在从传统支持角色向战略驱动者转型，技术能力与人文关怀的平衡将成为关键竞争力。对于中国HR管理者而言，这些全球趋势同样具有参考价值，尤其是在AI工具落地与组织变革加速的背景下，提前布局可帮助企业赢得人才竞争优势。

智联招聘CEO康雁在《中国好团队》节目中就AI时代职场人才议题发表观点，指出随着AI技术渗透各行业，企业对人才的技能要求正在加速演变。康雁强调，AI并非取代人类，而是与人形成协作关系，人的创造力、判断力与情感连接仍是不可替代的核心竞争力。这一判断对HR在人才盘点、岗位设计和招聘策略上具有一定参考价值。