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为在职 HR 每日精选行业要闻:政策、招聘、薪酬、组织与 AI。原创摘要,标注来源。
Workday 请求法官驳回 Mobley 案 AI 招聘筛选集体诉讼的集体认证申请
Workday 周二晚间向旧金山联邦法院提交文件,请求法官驳回 Mobley v. Workday 案中的集体认证申请。该公司称自己不做招聘决定,决定权在客户,且各客户配置不同,难以证明共性。原告寻求认证四个子群体:非裔、女性、40 岁及以上、残障申请人,指控其 AI 筛选工具存在种族、性别、年龄和残障歧视。该案 2023 年 2 月提起,目前由四名具名原告牵头,目前属于指控阶段,尚未认定。
Adecco 第三季度净利润同比增 27% 至 1.13 亿欧元,股价大涨 14.74%
Adecco 第三季度归属股东净利润同比增长 27%,至 1.13 亿欧元,营收小幅增至 60 亿欧元。CEO Denis Machuel 称灵活用工需求稳健,长期岗位安置「恢复增长」。公司同时宣布新的「简化」计划,目标到 2027 年第三季度再实现 7500 万欧元年化节省,此前三年已实现 2 亿欧元。财报发布后,公司股价上涨 14.74%。
雪球用户称腾讯内部传出拟调整50%人员至 AI Native 业务,信息未经公司证实
雪球作者「东先生」称,据其汇总多方询问,腾讯在周年庆会上称基本盘业务是「陆军」、AI Native 业务是「海军」,陆军要借助 AI 提效,并将调整50%人员到海军。作者推测这是为组织架构调整做准备,并认为 workbuddy 或成独立 BG。以上均为该作者转述和个人判断,腾讯未公告。
马化腾表态拟推动组织变革,提出一半人守业、一半人打新战役
马化腾表态要推动组织变革,并提出公司一半人员守住核心业务,一半人员投入新战役。该安排为已宣布、待执行,具体落地方式和时间尚未披露。
据报腾讯拟加快组织变革,中间管理层将更扁平,公司称「裁员 50%」说法不属实
腾讯 28 周年内部全员会后,社交媒体传出组织变革与人员调整消息,称多业务线调整、混元最集中。据接近腾讯的知情人士,管理层表示要加快面向 AI 时代的组织变革,中间管理层需更扁平,并称「裁员 50%」的说法完全不属实。腾讯暂无官方回应。
重庆发布新最低工资标准,主城区月最低 2500 元,12 月 1 日起施行
重庆市人社局发布《关于发布重庆市最低工资标准的通知》(渝人社发〔2026〕32 号),新标准自 2026 年 12 月 1 日起施行。两江新区、渝中区、沙坪坝区等区域全日制月最低工资 2500 元、非全日制 25 元/小时;城口县、丰都县、垫江县等 12 个区县为 2360 元/月、24 元/小时。用人单位应在发布后 10 日内向全体劳动者公布。
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一路走来的二十余年
从早期的论坛与个人空间,到遍布城市的线下沙龙,再到今天的线上连接,HRSalon 一直在做同一件事:把对的人,带到同一个议题、同一个现场。
HRSalon 成立
同年 6 月,HRSalon 的故事正式开始,围绕论坛和社群连接 HR 从业者。
五周年
历史回顾、议程、嘉宾与照片趋于完整,线下活动逐步成型。
六至十周年
活动向北京、上海、广州、深圳等多个城市扩展,并以十周年公益论坛迎来最具规模的阶段。
十三周年论坛
“世界之大,方寸之间;沙龙翘楚,交往而现。”嘉宾分享与城市沙龙持续进行。
走向线上,持续连接
随着行业与传播方式的改变,HRSalon 的交流逐步转向线上,继续连接 HR 人与资源;2026 年,迎来二十三周年。
2003成立于 6 月
23周年
多城市线下活动网络
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我们提供什么
围绕 HR 行业的内容、活动、人群与合作,提供从策划到执行的一体化服务。
01
专业内容与品牌传播
策划 HR 议题、人物访谈、企业案例与行业观察,让专业内容成为品牌被看见的入口。
02
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组织城市沙龙、闭门圆桌、主题论坛与企业参访,兼顾专业讨论与现场体验。
03
HR 人群连接与邀约
围绕具体议题与城市,完成嘉宾邀约、参会邀约、报名管理与社群触达。
04
生态合作与资源对接
为 HR 服务机构、培训顾问、招聘与科技品牌提供联合活动与商务合作机会。
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让专业交流回到真实现场
会场、合影、交流与分享——这些照片留下了 HRSalon 最真实的一面:一群人见过面,认真聊过天。









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