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广东面向20岁以上人群推出2026年度"AI智能体"数字人才培训计划，无需编程基础即可报名参与。该计划旨在普及AI智能体相关技能，符合条件的学员可申请参加。此类政府主导的数字人才培训项目，对关注员工AI能力提升的HR具有一定参考价值，但整体为面向大众的培训补贴类资讯，落地HR操作意义有限。

HR科技头部厂商Workday发布最新财报，营收实现同比增长，整体业绩符合市场预期。公司特别指出，旗下AI相关产品及功能的客户采用率显著提升，成为业绩增长的重要驱动力。此次财报表明，企业对HR智能化工具的投入意愿持续走强，AI与HR管理系统的深度融合趋势加速。对国内HR科技从业者而言，Workday的AI商业化路径具有较强的参考借鉴价值。

字节跳动正推动旗下企业协同产品飞书与AI助手豆包的深度整合，意图打造统一的企业级AI工作入口。此举折射出国内大厂在ToB市场的新一轮战略卡位，AI能力与办公协同平台的融合已成竞争焦点。对HR从业者而言，飞书作为企业内部沟通与人事管理的重要工具，其AI化升级方向值得持续关注，或将对招聘、员工服务等HR日常工作流产生直接影响。

据消息人士透露，美国联邦政府已开始在部分职位招聘中试行AI面试系统，标志着政府机构人才选拔方式正式迈入智能化阶段。AI面试的引入旨在提升招聘效率、降低人工审核成本，但同时也引发了关于评估公平性与算法偏见的讨论。这一趋势对全球HR从业者具有参考价值，尤其是在大规模、标准化岗位的候选人筛选场景中。对中国HR而言，政府机构率先采用AI招聘工具，或将加速私营企业效仿跟进。

有员工以私刻或私盖单位公章的劳动合同为据，向用人单位索要工资报酬，引发劳动争议。此类案例涉及劳动合同效力认定、公章真伪鉴别及举证责任等核心法律问题。HR在日常管理中须严格规范合同用印流程，防范公章被滥用风险。该案对企业劳动关系管理及证据留存具有重要警示意义。

一名厨师要求老板补缴社保，老板不仅拒绝，还在门店滚动屏幕上公开抱怨并直接关店，此事引发广泛讨论。事件背后折射出餐饮等劳动密集型行业普遍存在的社保缴纳不规范问题，员工依法维权却遭遇雇主抵制甚至报复性回应。对HR从业者而言，此案提示企业依法为员工缴纳社保是法定义务，拒绝或拖延补缴不仅面临法律风险，更可能引发舆论危机和品牌损伤。