连接 HR 人、组织与服务生态

本文为一篇面向HR从业者的系统迁移实操指南，聚焦从SAP SuccessFactors招聘模块切换至SmartRecruiters平台的全流程。内容涵盖两款ATS产品的功能对比、数据迁移注意事项及上线后的配置建议。对于正在评估或推进招聘系统替换的HR科技负责人具有一定参考价值，但内容以海外工具为主，对中国本土HR的直接适用性有限。

我国社保合规执法力度再度升级，新规明确规定用人单位欠缴社会保险费的，最高可被处以欠缴金额3倍的罚款，该规定将于2026年11月1日正式施行。这意味着企业社保合规成本与违规风险同步提升，HR务必提前排查本单位社保缴纳情况，消除欠缴漏洞。对于仍存在灵活用工或人员挂靠等不规范操作的企业，此次新规将带来更直接的合规压力，建议尽快完善社保申报与缴纳机制。

北京市正式发布"十五五"社会保障专项规划，明确将灵活就业、平台经济等新就业形态从业人员纳入社保覆盖重点，并对超龄劳动者的权益保障作出专项部署。这一规划为企业用工合规管理提供了政策风向标，HR在处理平台用工、外包及超龄返聘协议时需提前关注衔接要求。对于在京企业而言，未来五年内新就业形态人员的社保缴纳义务及超龄用工风险管理将面临新的制度约束与合规压力。

Workday 与 Anthropic 宣布合作，将 Claude 大语言模型接入 Workday 旗下 Sana 平台的人力资源与财务 AI 智能体，进一步强化其 Agentic AI 能力。此次整合意味着 HR 场景中的智能体将具备更强的自然语言理解与复杂任务处理能力，可应用于员工查询、绩效管理、人才分析等核心 HR 职能。对于正在评估 HRtech 工具的中国 HR 团队而言，这一动向代表了全球顶级人力资源平台 AI 化演进的最新方向，也预示着 AI 驱动的 HR 自动化将进入新阶段。

上海市人民政府就企业发生合并、更名等主体变更情形下的劳动合同效力与续签问题进行了官方解答。实践中，公司合并后原劳动合同通常由存续或新设主体承继，员工权益应得到连续保障；公司单纯更名不影响劳动合同的法律效力，合同条款依旧有效。此类情形在组织架构调整频繁的当下具有较强实操指导意义，HR在处理并购整合或品牌重塑时需重点关注合同主体变更的合规操作。

新加坡人力资源科技企业 Slasify 借助进博会平台，与三家合作方签署备忘录，布局中企出海用工合规服务市场。随着越来越多中国企业加速海外扩张，跨境雇主记录（EOR）、多国薪酬合规等需求持续升温。此次合作折射出 HRtech 服务商抢滩出海赛道的市场趋势，也为中国 HR 在管理海外本地员工时提供了更多专业工具选项。