连接 HR 人、组织与服务生态

人社部门联合相关机构启动2026年"社保服务进万家"活动，旨在将社保政策宣传与服务送入基层社区和企业。活动聚焦提升社保知识普及率与经办服务可及性，覆盖参保登记、待遇查询等常见需求。对HR从业者而言，此类活动有助于员工社保权益意识提升，但整体属政府宣传推广性质，可落地的政策变化信息有限。

全球人力资源服务巨头万宝盛华（ManpowerGroup）公布第三季度营收为48.4亿美元，略低于FactSet分析师预期的48.6亿美元。作为全球灵活用工与人才服务行业的重要风向标，其业绩表现在一定程度上反映出当前全球人才服务市场需求趋于收缩。中国HR从业者可借此观察全球用工市场景气度变化，研判国内灵活用工及人力资源服务商的行业走势。

随着平台用工社保权益问题持续升温，业界提出一种可能方案：在部分城市试点提高配送费，以此筹集资金为骑手缴纳社会保险。该思路试图在平台成本可控与骑手权益保障之间寻求平衡点，但其可行性仍存争议。对HR及劳动关系从业者而言，此议题直接涉及新就业形态人员的用工合规边界与社保责任归属问题，值得密切关注政策走向。

新一轮社保缴费政策调整将于11月1日起正式落地执行，涉及缴费基数、费率或征缴方式等核心要素的变化。HR从业者需及时掌握新规细节，做好企业合规申报与员工薪酬台账的同步更新。建议各企业HR在执行日前完成内部系统参数调整，并提前告知员工可能影响到手工资的变动情况，以降低劳动关系风险。

Workday 正式发布 AI "自动驾驶"智能体（Autopilot Agents），可在 HR、财务及 IT 场景中自主完成任务流转，无需人工逐步干预。该产品将 Agentic AI 能力深度嵌入企业核心业务流程，标志着 HRtech 头部厂商向"自主执行"阶段迈进。对于使用 Workday 的企业 HR 团队而言，招聘审批、员工入离职、绩效周期等高频事务有望实现更高程度的自动化。这一动向也预示着全球 HR 软件市场将加速向 AI Agent 驱动的新一代平台演进。

中国多地通过大数据比对手段精准识别未缴或少缴社保人群，向个人及企业发出补缴通知，引发社会广泛关注。部分民众反映补缴金额较高、时间跨度长，经济压力显著，舆论对这一执法方式持有争议。对HR从业者而言，此举意味着社保合规审查力度正在系统性加强，依托数字化手段的稽查能力大幅提升。企业应重新审视历史用工合规风险，特别是灵活用工、劳务派遣等场景下的社保缴纳安排，提前做好合规自查与员工沟通预案。