HRSALON AWARDS · 始于 2003
让专业获得认可，让成果被更多人看见。
二十三年行业专业品牌，四大核心奖项，面向人力资源服务机构、企业 HR 团队、管理实践与 HR 经理人。提名通道将于 2026 年 11 月 18 日开启。
提名开启
2026.11.18
提名截止
2027.01.18
奖项揭晓 · 春节前
2027.01.31
评选介绍
HRSalon Awards 中国人力资源沙龙年度评选，旨在推动中国人力资源管理的发展：从优秀实践中汲取经验，让有实力的服务机构、有贡献的 HR 团队、有价值的管理实践和有才干的 HR 经理人获得更多关注。
从 AI 应用到组织变革，从人才发展到全球化管理，人力资源工作的方式正在改变，专业价值也需要被更清晰地呈现。本届评选关注真实的服务成果与管理实践，期待发现能够解决实际问题、支持业务发展、提升员工体验的优秀案例。
一份年度荣誉，既是对专业成果的肯定，也是让客户、员工、合作伙伴与同行进一步了解您的机会。
奖项设置
01
面向提供人力资源产品、技术及专业服务的机构
表彰在产品与服务创新、客户价值、专业交付及市场认可等方面表现突出的企业。无论是深耕行业多年的专业机构，还是以新技术、新产品与新服务创造客户价值的成长型企业，都欢迎以真实案例和服务成果参与提名。
提名此奖项 →六大评审维度
提名可选细分领域
招聘管理 · 海外招聘 · 招聘服务 · 蓝领招聘 · HR SaaS · eHR · AI 招聘与人才评估 · 劳动力管理 · 猎头服务 · 人才发展 · 员工福利 · 灵活用工 · 电子签名 · HRO · 薪酬服务 · 背景调查 · 健康管理 · 全球用工 · 综合服务
02
面向企业及组织内部的人力资源管理团队
表彰在支持业务发展、推动组织建设、完善人才管理及提升员工体验等方面作出突出贡献的团队。评选关注团队的整体表现：应对业务变化、推动跨部门协作、建设人才与管理机制，以及为企业和员工带来的持续改善。
提名此奖项 →四大评审维度
03
面向企业及组织已经实施的人力资源管理项目
表彰成果明确、具有创新价值与借鉴意义的优秀实践。欢迎以具体案例、实施过程与成果数据，分享人力资源管理中的有效探索，让优秀经验成为更多同行的学习参考。
提名此奖项 →四大评审维度
申报方向
AI 与 HR 数字化 · 招聘与人才配置 · 人才培养 · 绩效与薪酬 · 组织发展 · 员工体验 · 健康与福利 · 全球化人力资源管理
04
面向企业及组织内部的 HR 负责人及管理者
表彰在人力资源专业管理、业务支持、团队建设与组织发展中作出突出贡献的个人。欢迎 CHRO、人力资源总监、人力资源经理及承担实质管理职责的 HR 负责人，以真实经历和工作成果参与提名。
提名此奖项 →四大评审维度
评选流程
第一阶段
2026.11.18 — 2027.01.18
接受机构、团队及个人自主申报，也欢迎行业推荐。申报材料围绕对应奖项，提供基本介绍、代表性案例及成果说明。组织方核实材料的完整性与真实有效性并开展初审，早提名、早审核。
第二阶段
2027.01.19 — 01.30
依据各奖项评审维度，结合申报案例与成果材料开展综合评估，必要时请申报方补充说明。入围名单陆续公布，并同步展示入围案例。
第三阶段
2027.01.31
春节前正式公布 2026—2027 中国人力资源沙龙年度大奖获奖名单，发布获奖信息与相关报道。
全程
贯穿评选及揭晓前后
通过 HRSalon 官方网站、官方社交媒体及相关传播渠道持续展示优秀成果，让荣誉的价值延伸到更广泛的行业交流与品牌传播之中。
参评价值
人力资源服务机构
参评是一次对产品能力、服务质量与客户成果的全面梳理。用具体案例呈现专业优势，帮助潜在客户更清楚地理解机构的服务价值。
年度荣誉与持续传播提升品牌辨识度，增强员工和合作伙伴的认同，为客户沟通与市场推广提供更有说服力的内容。
企业 HR 团队
人才建设、组织管理与员工服务，需要长期投入与团队协作。参评帮助 HR 团队系统呈现工作成果，增进企业内部对人力资源价值的理解，提升团队荣誉感与认同感。
优秀团队与管理实践的展示，也体现企业在人力资源管理上的投入与特色，助力雇主品牌建设。
HR 经理人
参评是一次回顾管理经历、梳理专业成果的机会。以真实案例呈现业务理解、专业判断、管理能力与工作成效，让个人在组织发展中的贡献得到更完整的表达。
通过年度荣誉、媒体报道及专业交流建立行业连接，为未来的专业成长积累有价值的认可。
奖项传播与使用
HRSalon 将在评选及奖项揭晓前后持续开展传播，展示入围与获奖机构、团队及个人的专业优势，为 HR 同行的学习交流与企业服务采购提供参考。
持续发布评选进展、入围名单和获奖结果，展示获奖者的专业成果与获奖理由。
通过微信公众号、微博、视频号等渠道跟踪评选、传播成果，面向企业人力资源负责人、CEO、业务管理者及相关决策人士。
围绕评选结果、优秀案例与品牌故事，结合内容特点开展媒体传播，扩大获奖者在目标客户和行业群体中的影响力。
根据传播安排，通过 LinkedIn、Facebook 等海外社交平台分享评选信息与优秀案例，让海外同行了解中国人力资源服务与管理实践。
具有代表性的获奖机构、团队及个人，有机会参与 HRSalon 专题访谈、直播及行业活动，深入分享管理思考与实践经验。
获奖者可按奖项使用规范，将荣誉证书、获奖标识、官方获奖记录及相关报道用于企业官网、品牌介绍、客户沟通、雇主品牌建设及个人专业履历。
HRSalon 提供官方获奖信息查询支持，方便相关方核实；获奖者亦可优先获得相关活动、案例交流及内容共创的参与机会。
关于主办方
HRSalon 创立于 2003 年 6 月，总部设于上海，是专注于人力资源知识交流、智慧共享与资源整合的专业社区媒体，为人力资源从业者及关注人力资源管理的人士提供学习、交流与资源连接的平台。
二十三年来，HRSalon 通过行业资讯、专业活动、知识分享及专题交流，与众多人力资源从业者共同成长；并与国内外专业机构及专家合作，持续促进管理经验传播，帮助从业者拓展视野、建立连接、提升专业能力。
2003
6 月，HRSalon 中国人力资源沙龙在上海创立。
2005
与国内多家媒体机构共同倡议“8 月 18 日中国人力资源日”，推动社会关注人才对于企业发展的价值，提升人力资源从业者的职业认同与专业影响。
2026
走过二十三年，2026—2027 中国人力资源沙龙年度大奖评选启动。
提名与咨询
提名时间：2026 年 11 月 18 日至 2027 年 1 月 18 日。奖项将于 2027 年 1 月 31 日、春节前正式揭晓。
