薪酬结构与内外部公平性的平衡

薪酬调查的目的：帮助组织确定外部的竞争力，他所揭示的是一个组织的薪酬水平与外部劳动力市场上的其他雇主所支付薪酬水平之间的可比性程度，而工作分析是确定内部一致性的主要手段，内部一致性：组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较的问题。

完整薪酬模型的４个内容：1、实际的薪酬决策线；2、薪酬的等级数量；3、同一薪酬等级内部的薪酬变动（最高值、中间值，最低值）；4、相邻２个薪酬等级之间的交叉与重叠关系（薪酬结构的灵活性）